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机制保障
01
人才培训机制
津药达仁堂集团高度重视人才培养与发展，构建一套完备的人才培训体系，助力员工不断提升专业技能与知识储备，为员工职业发展提供全面支持。
02
人才轮岗机制
充分发挥津药达仁堂集团产业链优势、科研平台优势，集团为新入职员工、年轻干部及专业技术人员提供分（子）公司与集团公司之间、分（子）公司之间、部门之间互动轮岗与挂职锻炼的机会，加速员工成长。
平台搭建
五大职业路径
五大职业路径
津药达仁堂集团为员工搭建管理、营销、生产、科研、技术五大职业通道。任何一位员工，在集团完善的培训体系与轮岗锻炼的双轮驱动下，均能找到与自己相契合的发展路径，个人能力和价值也会得到提升和彰显。
丰富的员工活动
丰富的员工活动
各种各样的兴趣社团：书画社、摄影社、羽毛球社、乒乓球社、足球社、瑜伽社我们都有，职工运动会上并肩奔跑、团建爬山挥洒汗水、联欢会上尽显个人风采，让员工在轻松愉快的氛围中感受津药达仁堂大家庭的温暖。
有竞争力的薪酬激励机制
有竞争力的薪酬激励机制
为员工搭建具有市场竞争力的薪酬机制，让员工共享企业发展成果。五险一金的全面保障；美味可口的工作餐、免费通勤班车、生日福利和节日福利，提升幸福感；免费年度体检，让员工健康生活、快乐工作。
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